Kommunikation – Schlüssel erfolgreicher Führung in Veränderung und Transformation
In Veränderungen und Transformation ist Kommunikation entscheidend für das Gelingen. Die Art und Weise wie wir kommunizieren, demotiviert oder schafft Vertrauen und fördert Zusammenarbeit – besonders in unsicheren Phasen.
Meine Coaching-Angebote unterstützen Führungskräfte dabei, sowohl Kommunikationsverhalten als auch Sprachmuster besser zu verstehen und damit ihre Kommunikationsfähigkeiten gezielt zu professionalisieren. Sie lernen so zu kommunizieren, dass Mitarbeitende sich „abgeholt fühlen“, klare Botschaften zu senden, Missverständnisse und Konflikte schnell und effektiv aufzulösen und dadurch Ihre Mitarbeitenden zielführend und erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen.
Mit psychologischem Wissen zu Kommunikation und Verhalten, verschiedenen Ansätzen und zahlreichen Methoden helfe ich Ihnen, individuelle Bedürfnisse zu verstehen und Ihre Führungskompetenz in herausfordernden Situationen auszubauen. So gelingt es Ihnen, Ihr Team mit Klarheit und Empathie durch Veränderungsprozesse zu begleiten.
Teamentwicklung, Coaching, Mentoring, Konfliktlösung und Mediation – Erfolgsfaktoren für Unternehmen
Starke Teams, klare Führung und eine konstruktive Konfliktkultur sind die Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens. Teamentwicklung fördert Zusammenarbeit und Vertrauen, sodass Mitarbeitende ihre Stärken optimal einbringen können. Coaching für Führungskräfte hilft dabei, Klarheit und Souveränität in der Führung zu gewinnen und den Wandel aktiv zu gestalten.
Konflikte sind in jedem Unternehmen unvermeidlich, aber sie müssen nicht zu Problemen werden. Durch professionelle Konfliktlösung und Mediation werden Missverständnisse schnell aus dem Weg geräumt, und es entsteht Raum für konstruktive Lösungen. Diese Prozesse tragen nicht nur zu einer besseren Arbeitsatmosphäre bei, sondern steigern auch die Effizienz und Zufriedenheit im Unternehmen.
Human Leadership – Der Mensch im Mittelpunkt erfolgreicher Zusammenarbeit
Schaffen Sie eine Kultur der Eigenständigkeit und erfolgreicher Zusammenarbeit
In einer Welt, die von Digitalisierung und Remote-Arbeit geprägt ist, gewinnt eine dialogische Kultur immer mehr an Bedeutung. Dialogische Führung unterstützt Sie dabei, eine Arbeitskultur zu entwickeln, in der Mitarbeitende zum eigenständigen handeln befähigt werden und gleichzeitig zum Erfolg des Unternehmens als Ganzes beitragen. Eine Dialogische Kultur respektiert Individualität und fördert effiziente Zusammenarbeit. Sie unterstützt Sie dabei Prozesse und Prinzipien für transformierende Zusammenarbeit und wertschätzendes Miteinander zu entwickeln.
Mit Klarheit und wertschätzendem Miteinander durch Veränderung und Transformation: Coaching, Teamentwicklung und Konfliktlösung – persönlich oder online
Hallo, ich bin Anja Reith – Coach, Mediatorin und Expertin für professionelle Kommunikation und Teamentwicklung. Ich unterstütze Führungskräfte dabei, durch klare, wertschätzende Kommunikation und den Aufbau tragfähiger Beziehungen erfolgreiche Veränderungsprozesse zu gestalten und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.
In meiner langjährigen Praxis als Führungskraft habe ich die zentrale Rolle von Kommunikation für den Aufbau zwischenmenschlicher Beziehung und den Erfolg von Teams erlebt. Daher liegt mein Fokus darauf, durch dialogisches Miteinander eine offene, vertrauensvolle Kultur zu schaffen, in der Konflikte konstruktiv gelöst und gemeinsame Ziele effizient erreicht werden können. Durch bewährte Ansätze wie Dialogische Führung, Gewaltfreie Kommunikation, Loop Approach, systemische Beratung, Embodiment und Transaktionsanalyse helfe ich Ihnen, Potenziale zu entfalten und eine Führungsweise zu entwickeln, die Teamgeist stärkt und Wandel unterstützt.
Ich freue mich darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Professional Coach DBVC | Introvision Coach | Mental Coach/ Mentaltrainerin | Mediatorin (univ.)
Werte, die meine Arbeit prägen
Aufrichtigkeit, Entwicklung, Neugier und Flexibilität – diese Werte sind die Basis meiner Arbeit. Ich bin überzeugt, dass menschliche Führung nur dann funktioniert, wenn wir aufrichtig und offen miteinander umgehen und neugierig sowie interessiert an unseren Mitmenschen sind. Flexibilität bedeutet für mich, die jeweiligen individuellen Bedürfnisse zu verstehen, eigene Ansichten in Frage stellen zu können, voneinander zu lernen und gemeinsam den besten Weg in der Veränderung finden.
Aufrichtigkeit
Neugier
Entwicklung
Flexibilität
Methoden, die wirken
In meinen Coachings arbeite ich mit bewährten Ansätzen wie systemischen Methoden, Dialogischer Führung, Gewaltfreier Kommunikation, Transaktionsanalyse, Loop Approach und anderen. Diese Methoden bieten den Rahmen, um die Potenziale meiner Klienten optimal zu entfalten und nachhaltig Veränderungen zu bewirken.
Unternehmen die bereits zufrieden waren
