Mediation und lösungsfokussiertes Konfliktmanagement

Vom Gegeneinander zum konstruktiven Miteinander

Konflikte sind ein natürlicher Bestandteil des Lebens, sei es im Berufsalltag, im Familienkreis oder in Partnerschaften. Wenn sie ungelöst bleiben, können sie Beziehungen belasten und das Wohlbefinden beeinträchtigen.

Mediation bietet Ihnen eine effektive Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen und Konflikte einvernehmlich beizulegen.

Als neutrale und erfahrene Mediatorin begleite ich Sie auf dem Weg zu einer tragfähigen Lösung, die allen Seiten gerecht wird.

Konflikte im Team lösen

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren, bei dem ich als neutrale Mediatorin die Konfliktparteien unterstütze, eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten. Anders als bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung steht hier nicht der „Gewinner“ im Mittelpunkt, sondern eine Lösung, die die Interessen und Bedürfnisse aller Parteien berücksichtigt. Als Mediatorin sorge ich für einen fairen und konstruktiven Gesprächsrahmen und unterstütze die Parteien dabei, ihre Standpunkte zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Wie läuft eine Mediation ab?

Phase 1: Vorbereitung

In einem Vorgespräch wird geklärt, ob Mediation ein geeigneter Weg für die Regelung Ihres Konflikts ist. Ist dies der Fall, werden die organisatorischen Rahmenbedingungen (Beteiligte, Kosten, Termine, Ort), die einer konstruktiven Konfliktbearbeitung dienlich sind vereinbart.

Phase 2: Gesprächsrahmen festlegen

Beim ersten Zusammentreffen werden die Voraussetzungen geschaffen, die jedem Beteiligten ermöglichen, sich vertrauensvoll auf die Methode einzulassen.

Phase 3: Konfliktdarstellung

Alle Beteiligten schildern ihre Sichtweise, ohne bereits in die Klärung einzusteigen. Dies schafft einen Überblick über die Situation.

Phase 4: Bearbeitung des Konflikts

Der Konflikt wird beleuchtet und entwirrt. Im Zentrum steht das gegenseitige Verständnis der unterschiedlichen Sichtweisen.

Phase 5: Lösungsfindung und Vereinbarung

Lösungsoptionen werden entwickelt und auf ihre Tauglichkeit hin überprüft. Eine Vereinbarung zwischen den Parteien wird getroffen.

Phase 6: Abschluss der Mediation

In einem Nachgespräch wird der aktuelle Stand und die Umsetzung der Vereinbarung besprochen.

Warum Mediation?

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Wertschätzend und fair: Mediation setzt auf gegenseitiges Verständnis und fördert eine respektvolle Kommunikation.
  • Zukunftsorientierte Lösungen: Statt Schuldzuweisungen stehen hier tragfähige Lösungen im Vordergrund.
  • Kostengünstig und effizient: Mediation ist oft schneller und kostengünstiger als Gerichtsverfahren.
  • Nachhaltigkeit: Da die Parteien ihre Lösung selbst erarbeiten, ist die Bereitschaft zur Umsetzung höher.
  • Vertraulichkeit: Mediation findet unter strenger Vertraulichkeit statt – es wird nichts nach außen getragen.

Anwendungsbereiche für Mediation

Mediation kann in einer Vielzahl von Konfliktsituationen helfen. Ich unterstütze Sie bei Konflikten in folgenden Bereichen:

  • Wirtschaftsmediation: Ideal für Konflikte in Teams, zwischen Abteilungen oder innerhalb von Projekten.
  • Familienmediation: Hilft bei Trennung, Scheidung und Erbschaftskonflikten und sorgt für faire Lösungen in belastenden Situationen.
  • Nachbarschaftsmediation: Konflikte mit Nachbarn oder in der Hausgemeinschaft können durch Mediation entspannt und einvernehmlich gelöst werden.


Individuelle Lösungen für Ihre Situation


Jeder Konflikt ist einzigartig. Im Rahmen einer Mediation finden wir gemeinsam Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Dialogische Kultur

Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement für starke Teams

In jeder Zusammenarbeit entstehen Spannungen und Missverständnisse. Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement setzt darauf, diese gezielt anzugehen und dauerhaft zu lösen. Dabei stehen nicht Probleme, sondern individuelle Stärken und gemeinsame Ziele im Vordergrund. Ich helfe Teams und Führungskräften, Kommunikationsbarrieren abzubauen, Missverständnisse zu klären und Konflikte so zu bearbeiten, dass nachhaltige Lösungen entstehen.

Das Ergebnis: eine effektivere, klarere Kommunikation in der Zusammenarbeit, in der jedes Teammitglied gehört wird und sich aktiv einbringen kann. Profitieren Sie von verbesserter Konfliktlösungskompetenz Ihrer Mitarbeiter, lernen Sie Spannungen effektiv zu lösen und das Miteinander nachhaltig zu stärken.

Ihre Mediatorin – Anja Reith

Als erfahrene Mediatorin begleite ich Menschen und Organisationen auf dem Weg zu konstruktiven Lösungen.

Meine Ausbildung und mein Hintergrund in den Bereichen Kommunikation, Mediation und Konfliktmanagement ermöglichen mir eine neutrale und effektive Unterstützung bei der Konfliktbewältigung. Vertrauen, Empathie und Professionalität sind die Grundlagen meiner Arbeit.

Meine Werte: Neutralität, Wertschätzung, Vertrauen und Lösungsorientierung

Qualifikationen: Mediatorin (univ.), Professional Coach (DBVC), Dipl. Verw.Wiss., Handelsfachwirtin, Ausbilderin, Dozentin

Erfahrung in den Bereichen Business- und Familienmediation.

Häufige Fragen zur Mediation

Die genaue Dauer hängt von der Konfliktsituation und der Anzahl der Parteien ab. Sobald ich im Erstgespräche erste Anhaltspunkte erhalten habe, kann ich eine Einschätzung zur Dauer abgeben.

Der Stunden- oder Tagessatz variiert je nach Art der konkreten Mediation. Sonstige Kosten können dazu kommen, wenn z.B. Auslagen getätigt oder Räumlichkeiten angemietet werden müssten. Nach dem kostenfreien Erstgespräch erhalten Sie ein konkretes Angebot.

Als Mediatorin bin ich zur Verschwiegenheit verpflichtet und werde keine Informationen nach außen tragen. In der Regeln sichern sich auch die Konfliktparteien Vertraulichkeit zu.Als Mediatorin bin ich zur Verschwiegenheit verpflichtet und werde keine Informationen nach außen tragen. In der Regeln sichern sich auch die Konfliktparteien Vertraulichkeit zu.

Ich biete eine kostenlose Erstberatung an, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, mich und meine Dienstleistungen kennenzulernen. Diese Erstberatung dient dazu, Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen zu verstehen und zu erörtern, wie ich Ihnen helfen kann, bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden. Die Erstberatung ist kostenfrei, unverbindlich und verpflichtet Sie zu nichts. Alle Informationen die Sie während der Erstberatung erhalten, sind transparent und klar kommuniziert. Ich lege Wert auf Klarheit und Offenheit und möchte damit sicherstellen, dass Sie über alle Aspekte des Verfahrens informiert sind.

Kontaktieren Sie mich für Ihre Mediation

Ich freue mich darauf, Ihnen in Ihrem Konflikt weiterzuhelfen und Sie auf dem Weg zu einer einvernehmlichen Lösung zu begleiten. Kontaktieren Sie mich für eine kostenlose Erstberatung.