KONFLIKTBERATUNG & COACHING

Konflikte lösen, erfolgreich arbeiten!

Konflikte kosten Zeit und Geld und vor allem jeden Menge Energie. Wer nie gelernt hat, mit Konflikten bewußt umzugehen, weicht ihnen aus, wo immer sie einem begegnen. Dadurch werden Sie aber nicht gelöst, sondern schwelen kontinuierlich weiter und verursachen immensen Schaden.

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Konflikte im Team lösen

Konflikte eskalieren nicht plötzlich, sondern entstehen langsam und gären meist lange unter der Oberfläche. Zusammenarbeit führt immer wieder zu Konflikten, sei es, dass eine Führungskraft nicht akzeptiert wird, Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter unangenehm auffallen, Kolleginnen und Kollegen “nicht miteinander können” oder ein Team mehr mit internen Querelen beschäftigt ist, als mit den übertragenen Aufgaben.

Auch die Digitalisierung hat Konfliktpotenzial. Zahlreiche Veränderungen und der Kulturwandel in Unternehmen führen dazu, dass unterschiedliche Interessen aufeinander prallen oder alte, scheinbar längst abgehandelte Themen plötzlich wieder hochkochen. Dazu kommen Generationenkonflikte und zunehmende Diversität.

Für Unternehmen ist es daher von zentraler Bedeutung, dass Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Konfliktlösungskompetenzen erweitern. Um nachhaltig erfolgreich arbeiten zu können, gehört das frühzeitige Wahrnehmen von Konflikten ebenso dazu, wie kreative Konfliktlösungen.

Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Personalabteilung, Führungskräfte und Mitarbeiter im frühzeitigen Wahrnehmen von Konflikten und einer zügigen, konstruktiven Konfliktlösung zu qualifizieren. Sie bekommen wertvolle Methoden und Techniken an die Hand, die Sie leicht in die Praxis umsetzen können. Sehr schnell werden Sie Veränderungen im Umgang miteinander erzielen und konfliktfreie Zusammenarbeit ermöglichen.

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Moderation zur Konfliktlösung

Ist ein Konflikt bereits im Gange und Sie kommen selbst nicht weiter, hilft ein neutraler Blick und eine Moderation von aussen.

Die Konfliktmoderation startet mit einer gründlichen Situationsanalyse. Gespräche mit allen Beteiligten sind die Basis, denn jeder hat auf Grund seiner Erfahrungen und Wahrnehmungen eine eigene Sicht auf die Situation und genau diese gilt es zu erfassen. Die Erkenntnisse werden gesammelt, ausgewertet und zu einem Gesamtbild zusammengefügt. Sobald dies vorliegt, können Lösungswege erarbeitet und die Umsetzung geplant werden. Die Konfliktmoderation unterstützt Sie bei der Bewältigung laufender Konflikte und ermöglicht Ihnen, endlich wieder konfliktfrei zu arbeiten.

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Konfliktlösungsgespräche erfolgreich führen

Gerade Führungskräfte sind immer wieder mit konflikthaften Situationen konfrontiert. Sei es im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder innerhalb ihrer Teams. Konfliktlösung ist ein zentrales Führungsthema, aber nicht immer lassen sich Konflikte alleine bewältigen.

Ein Coaching unterstützt Sie dabei Ihre Führungskompetenz zu erweitern. Es geht um Sie als Person, um Kommunikationspsychologie und um Perspektivwechsel. Sie erhalten wertvolles Rüstzeug um Ihre Rolle als Führungskraft noch besser ausfüllen zu können und wachsen als Persönlichkeit. Im Coaching erhalten Sie Klarheit und Bewusstsein, um Probleme frühzeitig wahrzunehmen, effektiv anzugehen, auf sich selbst zu achten und lösungsorientiert zu kommunizieren.

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So unterstütze ich Sie bei der Konfliktlösung

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