Dialogische Führung
Prozesse und Prinzipien für transformierende Zusammenarbeit und wertschätzende Kommunikation
Die Dialogische Führung transformiert die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Sie fördert eine echte Dialogkultur, in der Eigenständigkeit und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Einzelne als wertvolle Persönlichkeit geachtet wird und aktiv an der gemeinsamen Zielverwirklichung mitwirkt. Der Ansatz wurde von Karl-Martin Dietz am Friedrich von Hardenberg Institut, heute Forschungsstelle Dialog, entwickelt und in zahlreichen Unternehmen, wie zum Beispiel dm-drogeriemarkt, erfolgreich erprobt.
Warum Dialogische Führung?
- Eigenverantwortung: Fördern Sie eine Kultur, in der Mitarbeiter ihre Aufgaben proaktiv gestalten und Verantwortung übernehmen.
- Offener Dialog: Etablieren Sie regelmäßige und ehrliche Kommunikation, die Vertrauen und Verständnis stärkt.
- Partizipation: Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse ein und nutzen Sie ihre Ideen und Perspektiven.
- Transparenz: Teilen Sie Informationen offen und fördern Sie ein gemeinsames Verständnis der Ziele.
Die Dialogische Führung ist mehr als nur ein Führungsstil – sie ist eine Haltung und ein Weg, wie wir als Gemeinschaft wachsen und uns weiterentwickeln können. Es ist ein Ansatz, der Individualität und Zusammenarbeit vereint.
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